mardi 29 mai 2012

Petit rappel concernant les horaires de travail ...

Le règlement intérieur de BPCE interdit la présence de salariés dans les locaux entre 20h et 7h.

Les seules exceptions concernent les personnes dont la fonction nécessite de travailler en dehors de la plage horaire "normale"  et les personnes autorisés préalablement, à titre exceptionnel et avec présence d’un supérieur hiérarchique.

Interrogée en réunion des Délégués du Personnel le 2 février 2012, la direction répond que le système d'information de permet pas de disposer d'un reporting de ces présences.
Mais il suffit de faire le tour des étages après 20h pour se rendre compte qu'elles n'ont rien d'exceptionnel...

L'UNSA encourage vivement les salariés à respecter le règlement intérieur et à ne pas accepter, sauf exception, de tels débordements horaires. 
N'hésitez pas à contacter un délégué du personnel UNSA pour signaler toute pression éventuellement exercée par votre hiérarchie.

vendredi 25 mai 2012

Le saviez-vous ?

L'UNSA BPCE n'est évidemment pas favorable au travail les samedi, dimanche et jours fériés et ne le tolère que dans des cas exceptionnels (salons, par exemple).  Si toutefois vous étiez amené(e) à travailler à titre exceptionnel en dehors des jours ouvrés (ou en dehors des horaires "normaux" de travail), sachez que vous pouvez bénéficier des compensations suivantes :


mercredi 23 mai 2012

Et une énarque de plus, une !

Finalement, 8 années de carrière à l’Inspection Générale des Finances, puis en tant que conseiller à la Présidence de la République (emploi et protection sociale), puis comme directeur du cabinet du Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, ça suffit pour diriger la stratégie du second groupe bancaire français ?
C’est en tout cas le parcours de Marguerite Bérard-Andrieu, 34 ans, fille d’un père préfet et d’une mère conseillère de Jacques Chirac et qui, après Sciences-Po, l’ENA et Princeton, a donc rejoint BPCE comme Directeur Général Adjoint en charge de la stratégie.

Pour ce qui est de la parité, on ne peut que s’en réjouir. Pour ce qui est de la diversité, en revanche, on ne peut que constater qu’une énarque en chasse un autre (François Riahi, appelé à d’autres fonctions).

Clémenceau disait que la guerre est une chose trop grave pour la confier à des militaires. Il en est de même apparemment de la stratégie bancaire, qu’on préfère ne pas confier à des banquiers issus du terrain... 

lundi 21 mai 2012

Pas de prime de partage des profits en 2012. A moins que...

420 euros : c'est selon Les Echos le montant moyen versé en 2011 aux salariés ayant bénéficié de cette prime. Et pour 2012, selon la même source, plus d'un groupe du CAC 40 sur deux devront la verser à ses salariés.

L'an dernier, l'employeur avait estimé que les conditions n'étaient pas remplies pour un versement au titre de 2011, les dividendes versés étant inférieurs à la moyenne des dividendes des deux années précédentes, alors que le groupe "avait pourtant une intention positive en matière de prime de partage des profits", comme l'avait déclaré Philippe LESIEUR lors de la réunion du Comité d'entreprise du 29 septembre 2011.

Cette année non plus, les conditions ne seront pas remplies, BPCE SA ayant réalisé en 2011 un exercice déficitaire. Mais l'employeur peut concrétiser cette "intention positive" et permettre aux salariés de bénéficier des profits du groupe... par exemple avec un versement exceptionnel au titre de l'intéressement !

lundi 14 mai 2012

Le PERCO, c'est maintenant ?

L'UNSA a demandé, comme convenu lors des discussions de début d'année dans le cadre de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), que des discussions soient ouvertes prochainement avec l'employeur afin d'envisager la création d'un PERCO pour les salariés de BPCE.

Ce dispositif d'épargne retraite permet, au moment de la retraite, une sortie en rente mais aussi en capital, ainsi que des sorties anticipées (dans des limites toutefois plus restrictives que le PEE). Il présente deux caractéristiques bien spécifiques:
- la possibilité de mettre en place un abondement qui pourrait (mais ce n'est pas gagné d'avance...) s'ajouter à celui du PEE
- la possibilité de l'alimenter avec des jours de congés issus du CET, qui seraient ainsi "monétisés" (selon des modalités qui restent à déterminer).

Votre avis sur ce sujet ?

vendredi 11 mai 2012

Avez-vous bien reçu le courrier annonçant le montant de votre part variable ?

En principe, il doit vous être remis par votre manager. Mais il peut parfois se produire des oublis, involontaires ou pas.
Le plus simple et le plus logique est donc de vous adresser à votre manager. Mais vous pouvez également vous adresser à la DRH, qui vous en remettra une copie et par la même occasion lui faire savoir que vous avez été victime d'un "oubli" (vu hier en réunion des Délégués du Personnel)...

mercredi 2 mai 2012

Bienvenue sur le blog de l'UNSA !

Créer un lien direct entre vous et nous : c'est la raison d'être de ce blog.
Que vous soyez adhérent, sympathisant ou tout simplement salarié de BPCE, votre avis nous intéresse.

Vous trouverez sur ce blog des informations régulièrement mises à jour, en fonction des événements, internes ou externes. Un simple clic droit sur l'écran vous permettra de l'ajouter à vos favoris.

Nous espérons que vous réagirez à ces informations et que vous nous laisserez vos avis, remarques, suggestions, propositions... C'est possible de manière très simple et anonyme en cliquant sur "commentaires" dans l'article qui vous intéresse.

Alors pourquoi ne pas commencer dès maintenant ? A vous de jouer et merci d'avance pour vos contributions !

mardi 1 mai 2012

Vous avez le bonjour de Bipcy !

Bipcy, petit oursin (ou oursine) violet et piquant, est la mascotte de ce blog, mais aussi son baromètre. Pour l'instant, il est souriant, mais il est parfois plus taquin et peut même se mettre en colère...
Evidemment, toute ressemblance avec les oursins qui se trouvent au fond des poches de l'employeur serait purement fortuite !