mardi 23 avril 2013

Contrat de génération : ouverture des négociations

Conformément à la loi et au décret récemment adoptés, une négociation vient de s'ouvrir en vue d'un éventuel accord sur le contrat de génération, qui fait partie des mesures promises par le "candidat Hollande" il y a quelques mois. Objectif : favoriser l'embauche de jeunes et le maintien dans l'emploi de seniors.

L'enjeu pour l'employeur : éviter des pénalités d'un montant d'environ 1% de la masse salariale ! Toutefois,  à défaut d'un accord, un plan d'action suffira.  Quant aux aides de 2000 euros par salarié (le jeune et le senior) soit 4000 euros au total, ne concernent pas BPCE (elles sont réservée aux entreprises de moins de 300 salariés).

Qu'y a-t-il à négocier ? D'éventuels objectif de recrutements de jeunes en CDI, la politique d'accompagnement et de formation de ces jeunes, les conditions de travail des seniors, l'aménagement des fins de carrière, les modalités de transmission des compétences, la valorisation du tutorat...

Prochaine étape : un diagnostic de la situation de BPCE SA au regard de différents critères et indicateurs (pyramide des âges, prévisions de départs à la retraite, etc). A suivre, donc...



 

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